El presente programa está compuesto de varios módulos que analizan secuencialmente problemas centrales de la normativa del trabajo y sus desafíos actuales durante la presente emergencia sanitaria.

FORMATO

Programa online vía zoom.

DURACIÓN

Programa de 8 sesiones de 2 horas y media cada una.

Sesión 1:

El contrato de trabajo en la crisis

Este módulo propone una reflexión sobre la institución del contrato de trabajo y su tratamiento en la “Contratación laboral directa e indirecta”. Así, con una sintética revisión de este régimen jurídico, se analizarán supuestos prácticos en los que el contrato laboral individual es objeto de una reflexión atenta a las actuales tensiones experimentadas durante la crisis del Covid-19.

Sesión 2:

Poder de dirección y modificación de la prestación de trabajo durante la crisis: ocupación, lugar de trabajo y tiempo de trabajo

Partiendo del acto de determinación de las principales condiciones de trabajo, como son lugar, funciones y tiempo, vamos a estudiar las atribuciones que el artículo 9 Ley de Productividad y Competitividad Laboral le otorga al empleador para realizar su modificación en vía unilateral. Esto ha generado un debate recurrente en la doctrina y en la jurisprudencia de la Corte Suprema. La idea es trasladar el mismo debate a supuestos o casos que se produzcan a consecuencia del COVID 19.

Sesión 3:

Trabajo remoto y teletrabajo: diferencias y semejanzas en la legislación y la práctica

Uno de los puntos más presentes en las actuales discusiones sobre el mundo del trabajo radica en la forma de la prestación del servicio a distancia. Este tema, que permite estudiar regulaciones emergentes (trabajo remoto) y otras existentes, pero de baja aplicación (teletrabajo) ayudará a los estudiantes a comprender el concepto detrás de cada una de estas figuras.

Sesión 4:

Tiempo de trabajo y tiempo de descanso en las normas laborales: jornada, horarios, turnos, vacaciones y descansos

Siendo uno de los temas prácticos más requeridos por parte de quienes tienen que tratar con relaciones laborales, se buscará presentar en esta clase los elementos conceptuales y prácticos más relevantes para una adecuada comprensión de las normas que regulan el tiempo de trabajo y el descanso.

Sesión 5:

La suspensión perfecta de labores frente a la crisis actual

La figura sobre la que más se ha discutido en el panorama laboral peruano de 2020 y 2021 es, sin lugar a duda, la suspensión perfecta del contrato de trabajo. En esta clase se explicará su régimen legal general y especial, así como la práctica administrativa de control y autorización de este mecanismo extremo en su incidencia sobre las relaciones de trabajo.

Sesión 6:

La regulación y la práctica del despido

El despido es la consecuencia más extrema del ejercicio de facultades empleadoras, por lo que se trata de una figura sujeta al control de la legislación y sus órganos de aplicación. La jurisprudencia y el ordenamiento legal han trazado una categorización de formas de despido que, cuando no se dan conforme con el ordenamiento, ameritan tutelas jurídicas distintas: unas resarcitorias y otras restitutivas.

Sesión 7:

El sistema de inspección del trabajo y su actual función

En este módulo se ofrecerá una explicación del funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, sus desafíos y los procesos que se siguen en su interior, a saberse: la supervisión del cumplimiento de las normas de trabajo y las etapas del procedimiento sancionador.

Sesión 8:

Los conflictos laborales durante la crisis y sus medios de solución: la conciliación, mediación, el arbitraje y la vía judicial

Finalmente, la clase final está dedicada a presentar las vías existentes para la solución de los conflictos laborales de tipo individual y colectivo, comprendiendo la utilidad de estos sistemas desde su pragmática para absolver causas que se activaron durante la presente pandemia.

FECHAS

Según disponibilidad del estudiante

HORARIO

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